Pengacara pemerintah AS mencetak kemenangan baru-baru ini dalam kasus antimonopoli di mana mereka berargumen bahwa sebuah perusahaan kepegawaian berusaha menurunkan gaji perawat dengan menekan persaingan secara ilegal, menandai akhir dari satu pertempuran profil tinggi di bidang pekerjaan yang kontroversial.
Departemen Kehakiman AS (DOJ) baru-baru ini mengumumkan bahwa VDA OC LLC mengaku bersalah dan dihukum karena terlibat dalam konspirasi penetapan upah. Hakim Pengadilan Distrik AS Richard F. Boulware II memvonis VDA untuk membayar denda pidana sebesar $62.000 dan ganti rugi sebesar $72.000 kepada perawat yang terkena dampak tindakan tersebut.
Dalam dokumen pengadilan yang diajukan tahun lalu, pengacara DOJ menguraikan kasus mereka terhadap VDA, yang kemudian dikenal sebagai Advantage on Call, LLC, salah satu dari dua penyedia utama layanan keperawatan kontrak ke Distrik Sekolah Kabupaten Clark di Nevada.
Seorang karyawan Advantage on Call, Ryan Hee, berusaha mencegah perawat mencari upah yang lebih baik dengan berkonspirasi dengan perusahaan lain untuk memiliki perjanjian “larangan perburuan”, kata DOJ.
Keluhan yang diajukan tahun lalu mengatakan Hee dan seorang karyawan dari perusahaan kepegawaian lain setuju untuk tidak merekrut atau mempekerjakan perawat satu sama lain yang ditugaskan di Distrik Sekolah Clark County.
Pengajuan pengadilan DOJ mengutip email dari Hee yang mengatakan, “Jika ada yang mengancam kami untuk mendapatkan lebih banyak uang, kami akan meminta mereka untuk menendang batu!”
DOJ menggambarkan tindakan federal yang diambil dalam kasus ini sebagai melindungi pasar tenaga kerja yang bebas dan terbuka yang “merupakan landasan impian Amerika.”
Jonathan Kanter
“Pengakuan bersalah hari ini menunjukkan komitmen kami untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang kompetitif dan kesempatan yang adil untuk mengejar pekerjaan yang lebih baik dan bahwa penjahat yang bersekongkol untuk merampas hak-hak mereka dimintai pertanggungjawaban,” kata Asisten Jaksa Agung Jonathan Kanter dari Divisi Antitrust DOJ. pernyataan pers.
“Hukuman pengadilan akan memberi kompensasi kepada pekerja kesehatan yang bekerja keras yang menjadi korban kejahatan ini.”
Hee, karyawan Advantage on Call yang menulis email “beritahu mereka untuk menendang batu”, menolak melalui seorang pengacara untuk mengomentari kasus tersebut. Upaya menghubungi VDA untuk memberikan komentar tidak berhasil.
Menurut Hukum Bloomberg, VDA memberi tahu organisasi berita itu bahwa kesepakatan pembelaan publik melibatkan masalah yang “sangat terbatas”.
Agensi menggambarkan masalah tersebut melibatkan “satu percakapan telepon dan satu email” antara salah satu karyawannya dan karyawan pesaing, Bloomberg Law melaporkan. Ini terjadi pada 21 Oktober 2016, segera setelah DOJ mengeluarkan Panduan Antimonopoli untuk Profesional SDM, kata VDA dalam laporan Bloomberg.
Pengaturan Larangan Perburuan
DOJ sebelumnya mengisyaratkan minatnya pada apa yang disebut pengaturan larangan perburuan dengan menawarkan pandangannya dalam kasus pengadilan yang melibatkan dua bisnis kepegawaian perawat.
Aya Healthcare Services, Inc, mengajukan gugatan pada tahun 2017 di pengadilan federal terhadap AMN Healthcare. Aya, subkontraktor AMN, berpendapat bahwa praktik larangan perburuan liar AMN dilarang oleh undang-undang federal. Kasus tersebut sampai ke Pengadilan Banding Sirkuit Kesembilan, yang mengawasi perselisihan yang berasal dari AS bagian barat. Pada tahun 2021, Pengadilan Banding Sirkuit Kesembilan memutuskan mendukung AMN, dengan mengatakan bahwa kebijakan larangan perburuan liar bukanlah pengekangan yang tidak masuk akal yang melanggar undang-undang antimonopoli federal yang dikenal sebagai Undang-Undang Sherman.
DOJ mempertimbangkan dalam kasus ini melalui pengarsipan yang dikenal sebagai amicus brief untuk mendukung kedua belah pihak, yang menyatakan bahwa perjanjian di antara “pengusaha yang bersaing untuk tidak meminta atau mempekerjakan karyawan satu sama lain memiliki efek anti persaingan yang hampir identik dengan perjanjian penetapan upah: Mereka memungkinkan pengusaha untuk menghindari persaingan atas upah dan persyaratan kerja lain yang ditawarkan kepada karyawan yang terkena dampak,” tulis staf DOJ dalam ringkasan tahun 2020.
Jerome W. Hoffman
Dalam posting blog Juni 2022, Jerome W. Hoffman dan rekan pengacara di firma Holland & Knight menggambarkan tindakan ini sebagai DOJ mengambil “kesempatan untuk mempertahankan posisinya yang terdokumentasi dengan baik bahwa perjanjian larangan perburuan telanjang antara pesaing adalah per se melanggar hukum di bawah Sherman Act,” yang merupakan undang-undang antimonopoli federal utama.
Kerry Dooley Young adalah jurnalis lepas yang berbasis di Miami Beach.
Untuk berita lebih lanjut, ikuti Medscape di Facebook, Twitter, Instagram, dan YouTube.